努力更早获得工作经验，还是努力追求更高学历，你的选择正确

小A和小B是中学同班同学。两个人都不属于学霸那种类型，成绩只能算是中等偏上，虽然两人在一个班，在毕业后就没有再联系过。

小A 高中毕业后，考入国内一所211&985大学，专业是财务管理专业。毕业考入一所美国T50大学，读了一个经济学硕士。因为对心理学有浓厚兴趣，又攻读了一个心理学硕士学位。在美国，两个硕士学位攻读下来，小A转眼就到了26岁，毕业后在美国实习了半年，又旅行了半年，27岁回国。

小B 高中毕业后，考入国内一所财经类普通本科院校，专业是会计学。在校成绩优异，多次获得奖学金。毕业后没有打算考研，而是准备找工作，先积累工作经验再说。小A凭借优秀的笔试成绩和出色的面试表现，收到了四大会计师事务所的offer。进入四大后，她周围的同事不是国内名校，就是国外海归，她倍感压力，所以工作非常勤奋努力。小B是做审计工作，每年绩效评定都获得上级top或者high的较高评价，她顺利沿着晋升路径发展，两年初级审计员，三年高级审计员，在此期间还通过了CPA考试。在四大工作的第六年，小B27岁，晋升为审计经理。

小A回国之后，还没有想清楚去做什么好，既想从事心理学方面的工作，又想试试财务方面的机会。因为在美国有五年时间了，也不太清楚国内的就业形势，挺想多尝试一下的。在家人的劝说之下，她参加了四大的招聘。凑巧的是，在面试现场，小A和小B竟然奇迹般相遇了。她们不再是两个稚嫩而青涩的高中生了，小B是四大的审计经理，作为面试官在面试毕业生。小A作为求职者，在应聘初级审计员的职位，面对激烈的竞争，她不知道是否最后能拿到offer。

小A和小B是无数个职场人的缩影。我们不由地要问一问自己，我们是应该更早获得职场经验，还是应该追求更高的学历呢？


01在现实生活中，我们往往可以看到：更早出来工作，获得工作经验的职场人往往比那些硕士，博士毕业才开始工作的人，能更早获得升职和加薪的机会。原因之一是他们的工作经验更丰富，在职场接受锤炼的时间更长，可以更快地为企业创造价值。

    这两者之间没有可比性，更没有什么对错之分，只是不同的选择而已。追求更高学历的人选择学习更多的书本知识和理论知识，获得更高的学历资格，拥有一个走到哪里都响当当的敲门砖。想更早获得工作经验的人希望更早进入社会，不希望自己所学的知识只是停留在书本上，他们相信实践出真知这个道理，希望自己尽快积累工作经验，去接受职场的千锤百炼。

    职场对人才的要求是不一样的，学历只能是敲门砖，仅此而已。但很多时候，你没有这个敲门砖，连门都进不去。职场很多岗位都是需要工作经验的，因为公司不是培训学校，不可能手把手教你怎么做。所以，有工作经验的人比只拥有高学历的人拥有更多的机会。

最近看到网友举的例子，内心有些触动。

有一个海归硕士毕业生，上班的第一天，得知上司是大专毕业，心里感觉不太平衡。上司让他贴发票，他竟然在办公室大闹，说到：“父母供我读书二十年，不是来给你贴发票的。”

一个名校硕士毕业生，毕业后一年内跳槽两家国内知名企业，之后赴美攻读博士。那两家国内企业当时处于初创期，如果他一直做下去，肯定是公司核心管理团队了。他读完博士，在美国工作2年，由于各种原因还是回到国内发展。赶上金融行业的大发展，进入证券投资领域，最后做到基金经理。但看看身边本科一毕业就进入这个行业的人，他整整比别人晚了五年。感叹博士这个高学历并没有给他带来任何的增量机会。

02难道拥有高学历不会给我们带来更多的价值增量吗？答案当然是否定的。我认为拥有更高的学历，尤其是海外教育背景，仍然会给我们带来有价值的东西，不能用金钱来衡量。

    在接受教育的过程中，我们会养成热爱读书、善于思考的习惯。会拥有一个更好的精神境界，能够很好地面对世界、面对人生。

    拥有更高学历的人，会形成一个良好的学习习惯，这样的学习习惯可以培养自己独立思考的能力，会更为全面的思考和处理问题。腹有诗书气自华，受教育程度越高，我们的谈吐和气质更加优雅。

    很多行业处于核心位置的人才都是高学历人才。例如在医学领域，高学历的医学人才攻克医学难关，研发医学药物，治愈疑难病症。在科学领域，高学历的人才推动人类科学技术的发展。

    去国外深造，让我们领略不同地域的文化，熟练掌握一门语言。学习国外先进的思想理念和思维模式。培养克服困难的能力，锻炼自律和毅力。这是一个开阔眼界，增长见识的好机会。让我们看到更大的世界，拥有更高的眼界和格局。

    孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。——文/龙应台

你所读的书，肯定会在某个时间给予你丰厚的馈赠。


03在职场，拥有高学历，但是没有工作经验，应该怎么样做，才能在竞争激烈的职场最终胜出呢？

一、 确定自己的职业发展目标，制定职业发展规划

对自己的职业发展做明确的规划，并按照自己确定的职业发展目标而努力。可以咨询生涯规划师给自己做专业的职业发展规划咨询。可以采用SWOT进行自己的职业发展规划分析。分析自己的性格是什么样的，自己所掌握的知识、工作技能和工作经验是什么，自己的兴趣是什么？可以多和身边的朋友沟通，听听别人对你的中肯建议。有职业目标，才不会迷茫，才会有动力。工作起来才会朝气蓬勃、信心满满。

    所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。

我们同样可以把这种分析方法用在自己的职业发展规划上。S （strengths）是优势：你自己的职业优势是什么。W （weaknesses）是劣势：你自己的职业劣势是什么。（opportunities）是机会：在职业发展和现实环境下你面临那些机会。T （threats）是威胁。你在职业发展中面临的外部挑战和压力是什么。SWOT总结：我们应该怎么去做。

二、 放下学历光环

进入职场，一定要放下自己的名校学历的光环。名校高学历已经成为过去了，这是代表你的学历达到了一定的高度，并不能证明你在职场也能够一马平川。

书本上的专业知识和在职场上积累的实践经验是两码事。你会看到很多没有高学历，甚至学校很一般的人，可以发展得很好。不要总是炫耀自己的名校背景，那时没有任何意义的。

《令人心动的offer》第二季共有八位法学专业实习生接受君合律师事务所的面试，其中有一位面试者叫王骁，听完他的介绍，不仅四位面试官感到惊讶，观察团也为之一振。本科毕业于国际关系学院，毕业时就通过国家司法考试和英语专八，之后王骁被保送到北京师范大学法学院，攻读国际法学硕士，研三收到牛津大学和斯坦福大学的offer。他选择了斯坦福，取得法学院的硕士学位。斯坦福大学就是一个金字招牌，每个律师事务所都想到从这里走出来的法学院学生。但他的表现不尽如人意，做事情有时候不踏实，盲目自信，带着名校的光环过于高傲，表现有些强势。因为是斯坦福毕业，整天戴着斯坦福的挂绳，向别人去显摆和炫耀自己名校背景，其实没有任何意义。HR总监曹主任一针见血地指出王骁的缺点，本硕学历都非常好，但学历的光环都是敲门砖，如果要在君和律师事务所留下来，就必须沉下心来踏实做业务。即使学历优秀也不一定会录用，让王骁放下高傲，去队友们合作，踏实做事。

三、 保持良好心态

一个成功的人最主要的标志,是他的积极心态。一个人如果能保持积极的心态，乐观地接受挑战，应付麻烦事乐观地面对人生，那么，他就成功了一半。不要看到学历背景不如你的人，为什么职位和薪资比你高，你并没有看到人家为此做出的辛苦努力。也不要怀疑自己读书是不是一个正确的选择。

最近名校毕业生扎堆去街道办的新闻受到热议。杭州余杭区街道办招聘了几名工作人员，清一色的都是清华北大的硕士博士。还有深圳南山区一个街道办副主任，竟然是哈佛大学的博士后，再想到去年深圳一所学校招聘老师，20人都是国内一流学校的毕业生，其中19人来自清华北大。街道办的工作内容很多，包括政务、综合管理、城市管理、社会事务、计生、经济发展等等，很多工作的专业性也比较强，青年才俊的人才在经济社会的服务管理上做好专业支撑也是一种补强。但更多人惊叹这是大材小用。但名校毕业生的确拥有一个良好的心态。

四、 把工作做到极致

同样的工作，用心努力去完成和敷衍了事完成，差别是非常大的。

记得几年前，我给公司招聘行政经理，有一个毕业于北京某985&211大学的硕士毕业生来应聘。她从硕士毕业后，就应聘到公司做行政工作，越做越有兴趣。她感觉行政工作事无巨细，需要和方方面面的人打交道，特别锻炼自己的能力。需要对接物业、工商税务部门、供应商、银行等等，还要管理司机、保洁、网管等。我问她你是硕士毕业，但一个大专甚至中专毕业生就可以做行政经理了，你不是大材小用了吗？她这样回答我：“我并不这样认为，同样是行政工作，大专毕业生和硕士毕业生做工作的质量和成绩是不一样的。我要把普通的行政工作，做到完美和极致。”

小丽刚毕业就去一个机关单位做秘书。领导每天需要看大量的报纸和刊物。小丽的工作就是取回来很多报纸和刊物，放到领导办公桌子上。领导会查阅报刊，并把需要的信息标注在上面。但是每天阅读量太大，领导有时候根本找不到自己需要的信息放在哪里了。小丽通过用心观察和仔细琢磨，渐渐发现领导的阅读偏好。她在把报纸和刊物放到领导办公桌之前，自己就先把报纸里面的信息分类和整理一遍，甚至还做成了简报。领导不用从纷繁复杂的信息中，自己寻找有用信息，直接看小丽的简报就可以了。每天看小丽整理的简报，竟然成了领导的一种习惯。小丽很快获得领导的信任和赞许。

五、 虚心向别人学习

在职场我们需要学习的东西很多，不仅仅是业务方面的专业知识，还有为人处世的能力。不仅有硬技能，还有很多软技能。职场就是一门学问。如何与同事们相处、如何与领导相处，遇到有压力和挑战的工作怎么办。沟通能力、协调能力、团队协作能力、抗压能力、应变能力都是在校园里学习不到的，只有通过职场的千锤百炼，才可以不断成熟。需要虚心向别人学习，这样让我们能够更快进步，少走很多弯路。

04更早获得工作经验，还是追求更高学历，根本就没有什么对错之分，这只是两种不同的选择。在选择之下，我们的职业发展道路不同，但是殊途同归。我们需要做的就是沿着自己选择的道路，朝着自己认定的目标和成功的方向，坚定地走下去。